今年以来，怒江州人社局聚焦劳动关系和谐稳定目标，立足职能职责，规范企业用工管理，强化劳动法治宣传，总结推广工作经验，持续规范劳资关系、化解用工风险，为全州经济社会平稳运行提供保障。
常态走访排查，规范企业用工管理。全州人社部门充分发挥党员先锋模范作用，持续推行党员仲裁员志愿者包联企业点对点服务制度，抽调24名骨干人员组成专项服务队伍，对全州79家重点企业建立常态化联系机制，实现重点企业服务全覆盖。围绕劳动合同履约、工资支付、社保缴费等重点内容，常态化深入企业生产车间、项目施工现场，开展用工情况检查和合规指导，督促企业整改薄弱环节、完善内部管理制度。截至目前，累计开展入企服务27场次，74名工作人员下沉对接企业32家，发放劳动保障宣传资料2270余份，开展用工规范指导44次，有效减少用工不规范问题，从源头降低劳资纠纷发生概率。
以案普法施教，提升依法用工水平。依托劳动人事争议仲裁工作平台，结合案件审理开展常态化普法工作，通过典型案例现场讲解、庭审旁听教学等方式，直观普及劳动保障法律法规。针对企业管理人员、一线务工人员分类开展普法教育，明确企业用工合规要求，明晰劳动者维权途径，引导各方依法办事、依规维权。今年以来，累计组织庭审普法活动16场次，组织140余名企业负责人、务工人员现场学习，切实提升企业依法用工、群众依法维权的意识和能力。
总结典型经验，完善协同治理格局。系统梳理劳动关系治理工作中的有效做法，及时提炼规范用工管理、矛盾纠纷调处、法治宣传服务等方面工作经验，常态化做好信息报送和亮点推广。今年以来，全州劳动仲裁工作动态、工作举措、治理成效等内容，20篇次被省、州主流媒体刊发。通过典型示范、经验推广，带动全州用工管理整体提质，逐步形成企业合规用工、职工依法维权、部门高效履职的良好工作局面。
下一步，州人社局将持续抓好党建与业务工作结合，健全用工排查、法治宣传、矛盾调处常态化工作机制，持续提升劳动关系治理质效，切实维护劳资双方合法权益，保障社会大局持续稳定。