怒江州人社局立足部门职能定位，聚焦乡村医疗卫生体系建设核心任务，以务实举措为抓手，全力推动基层医疗卫生事业高质量发展。
一、拓宽渠道，充实基层医疗队伍
严格落实艰苦边远地区县乡医疗卫生机构招聘倾斜政策，持续加大基层医疗人才引育力度。2023—2024年，通过公开招聘、定向安置免费医学生等多种方式，为乡镇卫生院补充事业单位工作人员104名，有效增强基层医疗服务力量。
二、创新机制，激发人才发展活力
直面人才队伍发展与职称岗位结构的矛盾，深化“定向评价”政策落地。单独核定高级职称定向评价岗位职数，实行总量控制且不占现有岗位比例。2024年，全州乡镇卫生系统19名医务人员通过“定向评价”获高级职称，其中正高级5人、副高级14人。
三、分类施策，完善养老保障体系
针对乡村医生编制属性差异，实施差异化养老保障方案。纳入事业编制人员按规参加机关事业单位社保；未入编人员可选择企业职工或城乡居民养老保险。2024年定向招聘大学生乡村医生1人、选派4名乡镇卫生院人员驻村服务，切实解决乡村医生养老后顾之忧。
四、聚焦医共体，优化人事管理服务
在事业单位人事管理中，全力支持紧密型县域医共体建设，明确医共体人员调配不纳入借调管理，推进人事统一集中管理。在职称评审环节，分层制定州、县、乡三级分类评价标准，为人才合理评价与高效使用提供制度支撑。
下一步，怒江州人社部门将紧扣乡村医疗卫生发展需求，持续加强基层卫生人才队伍建设，强化职称评审指导，健全待遇保障机制，以深化改革举措为乡村医疗卫生体系建设注入持久动力。