近年来，怒江州深入贯彻落实职称制度改革要求，充分发挥高级职称定向评委会在专业技术人才评价中的核心作用。为持续提升评审质效、强化人才评价科学性，怒江州人社局聚焦关键环节、规范工作流程，于近期全面完成7个高级职称定向评委会换届工作，为专业技术人才队伍建设注入新动能。
一、强化顶层设计，握紧工作推进“方向盘”
职称评审委员会换届作为完善职称制度体系的重要抓手，直接关系评审结果权威性与公信力。怒江州人社局将评委会换届工作纳入年度人才工作重点任务，与职称评审计划统筹推进。制定评委会备案期时间表，细化换届流程、明确时间节点、压实部门责任，形成清晰的工作路线图。针对教育、卫生、工程等多行业特点，组织召开专项部署会，围绕评委会组建标准、专家遴选规范等内容开展专题培训，强化行业主管部门指导，严格遵循全省评委会管理规定，确保换届工作规范有序推进。
二、严格资格审查，筑牢专家质量“防火墙”
本次换届严格执行"德才兼备、专业匹配、结构合理"的遴选标准，构建“个人申报—单位初审—人社复核”三级审查机制。重点核查评委遴选程序合规性、职称层级匹配度、专业领域覆盖度及职业道德情况，同步优化地域分布与年龄结构，杜绝不符合条件人员进入评审队伍。换届后，7个定向评委会实现专家库全面升级，涵盖中小学教师、卫生技术、新闻播音等20个专业领域，共420名专家入库。其中正高级专家62人、副高级专家358人，45岁以下中青年专家占比将近30%，形成以高级专家为核心、中青年人才为骨干的阶梯化评审队伍，为精准开展专业技术人才评价提供坚实保障。
三、创新人员配置，注入评审队伍“新力量”
为确保定向评价政策平稳实施，同时防范评审廉政风险，本次换届采取“新老结合、以老带新”的人员配置模式。新增入库专家258人，占比61.4%，有效补充评审队伍新生力量；续聘162名经验丰富的资深专家，占比38.6%，充分发挥其专业指导作用。通过建立新老专家协同评审机制，既传承评审工作规范流程，又引入创新评价理念，实现评审经验与专业活力的有机融合，为提升评审科学性、公正性提供有力支撑。
下一步，怒江州将以此次换届为契机，持续完善评委会管理制度，加强评委动态考核与业务培训，健全评审质量监督机制，推动职称评审工作向规范化、专业化、科学化方向迈进，切实发挥职称评价"指挥棒"作用，为地方专业技术人才成长搭建优质平台，助力经济社会高质量发展。