为深入落实就业优先战略，怒江州人社局以完善劳动力流动机制为核心抓手，通过系统推进组织化输出、市场化运作与一体化服务，持续拓宽就业渠道、提升就业质量，为优化营商环境、推动全州经济社会高质量发展注入强劲动力。
一、强化组织引领，提升劳务输出质效。建立州、县（市）、乡（镇）、村（社区）四级劳务输出联动机制，深入实施《怒江州劳务经纪人培育三年行动计划（2023—2025年）》，累计培训劳务经纪人647名，成为带动就业的重要力量，形成了“政府推动、市场主导、多方协同”的工作格局。依托与上海、浙江、广东等地的劳务协作机制，充分发挥5个跨省劳务服务工作站桥梁作用，实现劳动力供需精准对接。连续多年组织500人规模就业小分队下沉一线动员，开展“百日行动”，推动劳务输出从“规模扩张”向“质量提升”转变。
二、健全市场体系，激发人力资源活力。贯彻落实《人力资源市场暂行条例》，积极培育多层次、专业化人力资源服务机构。目前全州共建有人力资源服务机构33家，从业人数达411人，市场在资源配置中的决定性作用进一步发挥。支持各县（市）发展区域性、行业性人力资源服务组织，逐步形成统一规范、竞争有序的人力资源市场格局，有效促进人才流动和就业拓展。
三、完善公共服务，实现就业服务全域覆盖。加快构建以零工市场、就业“幸福里”社区、公共就业服务站和人力资源机构为支撑的“四位一体”就业服务体系。目前全州建成零工市场4个、就业“幸福里”社区2个，累计提供岗位8200余个，服务劳动者1.3万余人次。全面推进档案管理信息化建设，实现档案数据全省共享和业务“跨省通办”“省内通办”。完善“铁脚板+大数据”服务模式，依托云南省公共就业服务平台和“就业彩云南”公众号，推动线上办理和异地通办，全面提升公共就业服务效率和覆盖面。
下一步，怒江州人社部门将坚持问题导向与目标导向相结合，持续深化劳动力流动机制改革，进一步完善劳务服务体系，强化劳务经纪人队伍建设，深化跨区域劳务协作，为各类市场主体提供更加稳定高效的人力资源支撑，全力打造更优营商环境。