近年来，怒江州人社部门聚焦劳动者权益保障关键环节，以“四个强化”为抓手，推动劳动保障监察工作提质增效，切实维护劳动者合法权益，助力构建和谐劳动关系。
一、强化责任落实，构建多维维权体系。通过建立“线上+线下”立体化维权网络，在州政府门户网站及人社、住建等相关部门网页同步公示维权渠道，配备专职接听人员，实现欠薪线索全国根治欠薪线索反映平台和12333平台“双平台”同步处置。特别是在阔时节、春节等重要节点，实行24小时值班制度和首问负责制，2025年以来累计处理维权线索648条，办结率98%。
二、强化源头治理，创新常态调度机制。州人社局会同州发改委、住房和城乡建设局、州交通运输局、州水利局联合建立“六制一金一表”动态监管体系，通过集中报送、定期通报、专项检查等方式，对全州房屋建筑、市政、交通、水利等各类在建和新建工程项目开展调度。重点针对需办理施工许可证或施工合同额300万元以上项目，检查“六制一金一表”制度执行情况，督促整改执行不到位问题。2025年以来，已开展3次调度，排查198个在建工程项目，加强农民工实名制管理与工资专用账户制度落实，从源头减少拖欠农民工工资问题。
三、强化专项整治，破解重点领域难题。深入开展政府和国企项目拖欠农民工工资问题专项整治工作，按照“属地管理、分级负责，谁主管谁负责”原则，聚焦政府和国企项目拖欠农民工工资、工资支付保障制度落实不到位等问题，严肃查处违规减免、挪用和贪污侵占工资保证金等行为。截至目前，全州排查167个项目，推动整改20个问题。扎实开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。州人社局联合多部门印发《怒江州2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动实施方案》，于2025年5月至7月31日开展行动。依托人力资源服务机构名录库、劳务派遣单位名录库和国家大学生就业服务平台，以及国家企业信用信息公示系统，全面摸排经营性人力资源服务机构、劳务派遣单位及用人单位业务和招用工情况，依法处理违法违规行为。截至6月30日，全州共清查50家相关单位。
四、强化动态监测，完善分类管控模式。建立农民工工资专户分类动态管理体系，对全州工程建设项目农民工工资专用账户的开立、资金管理等情况，实行“红色”“黄色”“绿色”分类动态管理，将191个项目纳入分类管理体系，其中：“绿色”项目185个、“黄色”项目5个、“红色”项目1个。通过“双随机”检查机制，现场检查专用账户224次，下发整改通知书16份，实现风险项目整改销号率100%。
下一步，怒江州将持续深化根治欠薪长效机制建设，通过数字赋能提升监管效能，切实保障劳动者合法权益，为全州经济社会高质量发展营造和谐稳定的劳动环境。