近日，云南省人力资源和社会保障厅公示2025年享受云南省政府特殊津贴人员拟推荐人选，我州1名专业技术人才、1名高技能人才成功入选。这一成果既是对两位人才深耕领域、实绩突出的肯定，也是怒江州坚持人才兴州战略、强化本土人才培育的重要成果。
怒江州人才总量不足、高层次人才短缺的短板客观存在，为建强高层次人才队伍，州人社局聚焦精准遴选、系统培育，构建起以政府特殊津贴专家、省突专家、青年人才为主体的高层次人才选拔培养体系，通过立导向、优流程、强服务，推动全州高层次人才实现量质双升。
一、树牢多元前瞻评价导向，把好人才“准入关”
一是坚持德才兼备、以德为先。将政治素质、职业道德作为选拔推荐首要标准，主动征求纪检监察部门意见，严格核查申报人选廉政情况，筑牢人才队伍政治根基与作风底线。二是突出能力实绩、倾斜基层一线。打破唯学历、唯职称、唯论文的评价壁垒，重点考察专业素养、实践能力和工作实绩，优先向县乡一线人才倾斜，为基层人才搭建干事创业平台。三是紧扣州域发展、重视潜力释放。在评估人才现有能力的同时，注重其专业方向与全州发展战略的契合度，确保人才培育与地方发展同频，实现人岗相适、人尽其才。
二、优化科学规范选拔流程，筑牢遴选“公平基”
一是广动员深摸排，确保人才“应报尽报”。主动深入企事业单位及基层一线开展政策宣讲，明确申报标准与渠道；同步开展人才摸底排查，为符合条件的人才提供“点对点”政策咨询和业务指导，做到人才资源应挖尽挖。二是严评审重集体，提升遴选“专业度”。组建由行业专家、人才主管部门及用人单位组成的评审专班，按申报类别分类开展同行评议，从专业能力、业绩贡献、行业影响、基层服务成效等维度综合把关，杜绝主观臆断，保障选拔决策科学公正。三是全流程晒信息，守住过程“透明线”。公开选拔各环节要求、评价标准和时间节点，推荐结果及时向社会公示，主动接受各界监督，确保选拔工作阳光规范。
三、强化全周期服务管理，厚植人才“成长土”
将选拔推荐作为人才服务管理的起点，建立高层次人才专家库，常态化开展节前慰问、座谈交流等活动；足额落实奖励津贴、健康体检、研修深造等保障举措，强化政治引领和组织吸纳，让人才安心扎根、舒心干事。同时，完善以业绩贡献为核心的评价激励机制，同等条件下优先推荐高层次人才参与职称评审，释放“重才爱才”强烈信号，激发各类人才创新创造活力，构建良性循环的人才发展生态。
截至目前，全州已培育国务院政府特殊津贴人员14名、云南省政府特殊津贴人员38名、省有突出贡献优秀专业技术人才28名、“兴谷英才支持计划”青年人才6名。