2025年，怒江州人社局锚定“忠诚、干净、担当”队伍建设要求，紧扣“廉洁、规范、高效、便民”工作主线，从廉政建设、服务规范、监督管理、能力提升四个方面，扎实推进劳动仲裁员行风建设，切实维护劳动关系和谐稳定，为乡村振兴和营商环境优化提供有力仲裁法治保障。
筑牢廉政防线，夯实清廉仲裁根基。建立“五个一”廉洁教育常态化机制，即每年开展1次廉政专题培训、组织观看1部警示教育片、安排1次廉政教育基地参观、开展1轮全覆盖谈心谈话、签订1份廉洁履职承诺书。通过典型案例剖析、党纪法规专题研学等方式，强化仲裁员纪律“红线”与法律底线意识。同时，落实常态化廉政提醒制度，推动清廉办案理念入脑入心，切实筑牢仲裁队伍拒腐防变的思想防线。
规范服务标准，提升仲裁为民质效。严格落实《仲裁员行为规范》，统一仲裁服务着装与文明用语，杜绝服务过程中“冷硬横推”现象。优化“一站式”仲裁服务流程，推行一次性告知、容缺受理等便民举措，专门为农民工群体开通维权绿色通道，将平均办案时限压缩30%以上。结合怒江实际，推出“傈僳语双语服务”“巡回仲裁庭”等特色服务模式，把仲裁服务延伸至田间地头、厂矿企业和村寨社区，让群众在家门口就能享受到便捷高效的维权服务。
织密监督网络，规范仲裁权力运行。构建“立审分离+岗位轮换+疑案合议”的风险防控体系，以标准化办案为抓手，完善调解仲裁全流程监督机制，将效率与规范要求贯穿案件受理、审理、调解、裁决各环节，严把程序合法、证据采信、法条适用等关键风险点，实现办案全流程痕迹化管理。主动公开仲裁员名单、办案流程及投诉举报渠道，推行案件办理随机回访制度，依托12333服务热线、线上服务平台等渠道强化实时监督，对仲裁工作中的违规行为坚持“零容忍”，确保仲裁权力在阳光下规范运行。
锤炼业务能力，厚植为民服务情怀。聚焦务工群体维权急难愁盼问题，全年组织不少于2次调解仲裁业务培训，内容覆盖法律法规解读、办案实操技巧、行风建设要求等方面。持续优化“线上预约+线下快办”“巡回仲裁+就近调解”服务模式，推动维权服务向基层一线延伸。通过业务能力提升转化服务实效，让群众在劳动争议维权过程中切实感受到高效便捷的服务、公平公正的裁决和和谐稳定的权益保障。
下一步，怒江州人社局将持续以党风廉政建设为引领，健全行风建设长效机制，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的劳动仲裁队伍，为怒江高质量发展持续贡献人社仲裁力量。