“十五五”开局以来，怒江州人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，立足我州实际，把党的领导贯穿劳动人事争议调解仲裁全流程各方面，推动党建工作与维权服务深度融合、互促共进，全力构建多元协同、规范高效、特色鲜明的争议化解体系，为守护劳动者合法权益、维护社会和谐稳定提供坚实保障。
强化政治引领，夯实源头治理根基。始终把政治建设摆在首位，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，健全党员领衔、多方联动工作机制，深化人社、法院、司法、工会协同发力，构建“基层调解靠前、行业规范支撑、仲裁精准兜底”的一体化治理格局。组织党员骨干深入企业、工地、乡村开展用工指导、风险排查和法治宣传，推动劳动纠纷源头预防、前端化解、闭环处置。2026年一季度，全州共依法受理劳动人事争议案件46件，涉及劳动者46人，案件严格按程序处置，结案率达100%，切实把党建优势转化为基层治理实效，将矛盾纠纷化解在萌芽、解决在基层。
优化便民服务，擦亮为民服务品牌。建强以党员为骨干的专业化调解仲裁队伍，畅通群众维权服务渠道。深化“我为群众办实事”实践成果，创新推行巡回仲裁、一线调解、上门维权等便民机制，把维权服务送到群众身边。开通重点群体维权快速通道，优化流程、压缩时限、提升效率。一季度，全州劳动纠纷调解成功案件36件，仲裁处理10件，调解成功率达78.26%，仲裁结案率100%，以有温度、有速度、有力度的服务，切实保障农民工、新业态劳动者等群体合法权益，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
突出赋能增效，锻造过硬办案能手。坚持党建与业务双融双促、同向发力，推进调解仲裁数字化、规范化、标准化建设，实现案件受理、调解、审理、送达等全流程线上高效办理。强化政治理论与业务能力双提升，通过实战练兵、案例研讨、岗位练兵持续锤炼专业素养，严明办案纪律、严把案件质量，以公平公正的履职成效赢得群众信任，树立新时代人社部门优良形象。
下一步，怒江州人社局将始终坚持以党建为统领，锚定“十五五”发展目标，持续推动党建与调解仲裁深度融合、互促共进，用心用情用力解决群众急难愁盼，全力守护劳资双方合法权益、护航社会和谐稳定，以高质量党建引领劳动关系治理迈上新台阶。