根据州纪委州监委统一安排，9月至10月，州人社局突出集中教育与常态化教育相结合，以“四个一”举措推动2025年党风廉政建设宣传教育月活动取得实效。
开展一轮纪法知识深度学习。以干部职工“每周一课”、党支部主题党日活动、青年干部集中学习等形式，持续组织学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述以及党章等纪法知识学习，将纪律教育融入日常、抓在经常；邀请派驻纪检监察组组长上“纪法辅导课”，结合案例讲解《中国共产党纪律处分条例》，引导干部职工对条规界限理解更清晰、对违纪后果认识更深刻；结合人社系统社保基金警示教育活动，组织开展《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国就业促进法》等法律法规学习，提升依法履职能力。活动期间，组织各类学习10场次，覆盖干部职工400余人次。
组织一系列沉浸式警示教育。集中组织观看警示教育情景剧和警示教育片《追问》《戒尺》，让干部职工身临其境感受违纪违法行为带来的严重后果；在“每周一课”开展警示教育专栏，重点学习《清廉怒江建设之怒江州2018年至2022年党员干部违反中央八项规定精神典型案例》，及时学习各级纪委通报的典型案例，以案为鉴、以案示警，筑牢拒腐防变的思想防线。
开展一次廉政风险深入排查。结合人社部门工作实际，聚焦就业资金管理、社保基金运行、人事考试组织等重点领域和关键岗位，组织干部职工结合自身岗位职责开展廉政风险点大排查，针对排查出的风险隐患，完善防控措施，健全长效机制，从源头上预防违纪违法问题的发生。
实施一次廉政知识全面检验。组织全局41名副科级以上实职干部参加全州廉政知识“每年一测”，以考促学、以学促廉。通过测试检验学习成效，推动干部职工将党纪法规内化于心、外化于行。
通过“四个一”举措的深入实施，州人社局全体干部职工的纪律观念和规矩意识得到进一步增强，廉洁从政的自觉性进一步提升。州人社局将持续巩固警示教育成果，推动清廉人社建设向纵深推进。