专业技术人才作为人才队伍的关键力量，全面掌握其规模、结构与分布状况，是实施精准人才政策的重要前提。怒江州人社局积极探索创新，精心组织实施，圆满完成2024年度专业技术人才统计年报工作，为人才强州战略提供了有力的数据支撑。
一、强化统筹联动，实现应统尽统
针对专业技术人才分布广泛、统计难度大的问题，怒江州人社局秉持“横向到边、纵向到底”的工作理念，多管齐下推动统计工作。一方面，通过线上线下相结合的方式，广泛宣传统计工作的重要意义，提高各单位的参与积极性；另一方面，积极与教育、卫健、科技等行业主管部门建立协同联动机制，明确行业主管部门初审汇总职责，确保重点领域数据准确无误、全面覆盖。此次统计工作覆盖全州4个县（市）及州本级共47个重点行业，涉及事业单位、国有企业、非公经济等多个领域，累计采集415家单位的专业技术人才数据，真正做到了应统尽统。
二、创新工作方法，提升统计效能
为应对统计年报工作信息量大、时间紧、任务重的挑战，怒江州人社局充分借助信息化手段，搭建线上统计平台，依托“云南省专业技术人才管理服务信息平台”，实现基础信息的在线填报与统计数据的自动生成，有效减少了重复录入工作和人工统计误差。同时，采取“边报边审”的工作模式，行业主管部门可实时对下级单位数据进行核验，及时纠正错报、漏报信息，大幅缩短了数据审核周期。此外，建立工作调度制度，动态跟踪各县（市）、各部门工作进展，针对非公领域开展定向指导，确保统计任务按时高质量完成。
三、严格数据审核，保障数据质量
数据质量是统计工作的生命线。为确保统计数据真实可靠，怒江州人社局多措并举，强化数据审核。在源头把控上，利用系统逻辑校验和跨科室数据比对等方式，保证基础数据逻辑合理、真实有效；在过程管理中，建立“用人单位—行业主管部门—人社部门”三级审核机制，对基础数据、重点数据和存疑数据进行逐一核实，层层把关；在责任落实方面，明确各级统计人员职责，对发现的问题及时反馈整改，有效降低数据差错率，确保数据质量经得起检验。
通过此次统计，怒江州全面摸清了专业技术人才“家底”。截至2024年12月31日，全州共有专业技术人才1.64万人，其中高级0.52万人、中级0.42万人、初级0.56万人。下一步，怒江州人社局将以此次统计年报工作为契机，持续完善专业技术人才动态监测机制，深入挖掘分析统计数据，推动统计成果与人才引进、培养、评价等政策深度融合，为人才强州战略的深入实施提供更加坚实的保障。